南方电网互联网服务有限公司（以下简称公司）是典型的年轻化、知识密集型企业，公司党总支立足青年党员思想活跃、创造力强的队伍特点，创新实施党建“三个一”工作法，形成“铸魂—育人—建功”全链条闭环体系，实现从“理论武装”到“行动自觉”的有效转化，持续激活青年党员队伍动能。

以政治建设筑牢思想根基。公司党总支从政治学习、文化浸润、纪律约束三个层面同步发力。一是旗帜鲜明讲政治。坚持“第一议题”抓学习、“第一政治要件”抓落实，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保执行党中央战略决策不偏移、不变通、不走样。深化党支部标准化规范化建设，依托“知行南网”平台，构建集思想淬炼、党性锻炼、互动交流于一体的红色教育生态圈，推动理论学习成果转化为干事创业的强大动力。二是厚植战略文化底蕴。锚定“能源互联网领域国家队”的战略定位，系统性构建“知行互联·生态共赢”企业文化体系。三是筑牢廉洁防线。坚持教育、制度双管齐下。印发《廉洁风险库》，开设“廉洁课堂”，推动党员结合岗位职责、业务流程和典型案例谈风险、谈认识、谈防范。注重警示震慑，组织党员前往广东省反腐倡廉教育基地开展专题警示教育，赴广东革命历史博物馆接受红色教育，让清廉成为党员的鲜明底色。

坚持以人为本激发队伍活力。公司党总支系统构建“能力有提升、奋斗有价值、工作有温度”的培养生态，全方位赋能青年党员成长成才。一是实施员工素质提升工程。立足人才强企战略，建立“师带徒”传帮带机制，聚焦人工智能、战略管理等前沿领域开展精准培训，提高人岗匹配度。建立轮岗交流机制，拓宽员工视野，培养复合型人才。依托青年创新工作室，搭建竞技比武平台，引导青年党员在技术攻关中当先锋、作表率。二是实施多通道发展工程。深化全员任期制契约化管理，以“揭榜挂帅”打破资历壁垒，树立“能者上、优者奖”的鲜明用人导向。完善“管理+专业”双通道并行的职业发展体系，让擅长团队管理和深耕技术的青年党员都能在党的旗帜下各展所长。近年来，党总支重点培养技术技能专家3人，1名博士入选高层次人才计划，真正打通人才成长“快车道”。三是实施暖心凝心工程。落实“我为群众办实事”长效机制，常态化举办集体生日会和文体活动，提升青年党员幸福感。健全劳动保护与补充医疗保险等制度，解决员工后顾之忧。开展全覆盖谈心谈话，设立书记接访日，及时疏导情绪、化解矛盾。

以深度融合引领党员建功立业。公司党总支深化“支部攻坚、党员领跑”实践，推动青年党员在重大任务场景中挑大梁、当先锋、作表率。一是建强红色堡垒。坚持围绕发展难点、堵点和卡点抓党建，召开党总支专题会议研究部署市场经营、人工智能、科改提升等核心工作。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，每年开展“区岗队”创建工作，构建“党员责任区+党员示范岗+党员突击队+党员服务队”红色战斗力矩阵。组建消费帮扶青年党员服务队，激励青年党员勇挑重担；组建应急保障党员服务队，在抗击超强台风“摩羯”中冲锋在前，有力保障了灾区电力恢复，强化青年党员的责任担当。二是树好先锋旗帜。在公司商城风险防控、电商运营等重点难点领域设置党员责任区，有效推动重难点问题解决。选树优秀共产党员、优秀党务工作者为党员示范岗，开展“党员一带二”实践，通过思想引导、作风锤炼、能力赋能，实现从“单兵优秀”向“团队卓越”的转变，圆满完成年度目标任务。定期召开区岗队工作推进会，明确“四带头”工作机制，做到亮身份、亮承诺、亮担当，以实干实绩检验党建成色。

（南方电网互联网服务有限公司）

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Reena Scot 2015年4月22日

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David Martin 2015年4月22日

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